加密市场defi行业如何发展社交职业APP？

Web3 岗位社交商业服务的理想化实体模型：链上个人简历匹配，让链上数据真真正正变成「个人简历」
众多 Web3 社交新项目的创业人，最近均谈及要想利用链上数据做相近 tinder 的客户匹配社交新项目（详见 3 月 5 日 Bankless Podcast 的 Social Web3 专题讲座与 3 月 13 日的 DeFiEye 分享会）。但实际上除开游戏娱乐社交关联以外，另一大利用链上数据开展社交匹配的适用情景是员工与雇主的及其同行业间的匹配与互动交流。这儿我想给予一个亲身经历的场景：在 Bankless DAO 的一次早会中，一位组员提及，在他找寻 Web3 公司工作规划的情况下，为他吸引招聘者给予极大作用的，居然是这些由于长期性参与 Bankless DAO 主题活动而获得的 POAP。

「Everything you do here will pay off.」 他说道。链上个人简历验证、难仿冒、客户有着数据领土主权的特性极致填补了以上 Web2 岗位社交平台的薄弱点。理想化情况下，下面大家的很多工作经验很可能都是会以雇主派发 NFT 的方式进行证实。具体来说，将来利用链上数据的 Web3 初入职场社交的平台很有可能有下列2个应用领域：

数据猎头服务 / 雇主员工匹配：平台可以根据对特殊链上主题活动、NFT 或 POAP 做为筛选条件，有偿服务协助雇主挑选具有有关行业工作经验的目的客户的详细地址。假如总体目标详细地址一样在该平台有备案，且对工作中机遇拥有对外开放心态，则雇主可根据平台联络到该潜在性到该客户。相反，客户还可以根据本身链上个人简历在平台上匹配到适宜的工作中机遇。除开优秀人才与雇主以外，平台还可以对第三方的数据推动者开展鼓励，例如客户可以将特殊链上主题活动 / NFT 代表什么意思行业的经历开展标识，假如将来有根据该标识匹配取得成功的工作中，则得到奖赏。除此之外，平台还可以融合 Tinder 等社交软件的商业模型，在供求不平衡的状况下向需求者扣除花费与此同时向供应商给予附加鼓励。
平辈匹配（peer to peer match），客户根据有偿服务应用平台服务项目开展匹配，从而快速寻找适宜的合作方。而很多小规模纳税人的沟通协作则并不一定构建一个 DAO，例如两到三人的协作科学研究。因而，链上个人简历的匹配可以为小规模纳税人的协作与构建创业者产生更高的便捷。DeFi Alliance 创始人 Qiao Wang 对 Web3 新项目怎样人才招聘的提议是：第一条，利用你的人际关系网。第二条：利用你的小区。人际关系网在寻求合作伙伴全过程中的重要程度显而易见。一个获得成功的 Web3 工作中社交平台，一定不仅是「招骋」平台，更应该是充分发挥」社交「的作用，匹配与汇聚同业竞争的人群，给予一对一的高品质沟通交流机遇。

为了防止 Brain Trust 所碰到的劳务纠纷与酬劳不确定性问题，Web3 岗位社交平台的第一阶段很有可能并不一定遮盖劳务关系的全步骤，都不一定要让劳务关系的酬劳根据平台代币总商品流通。初入职场社交平台实际上与交朋友平台一样，真真正正应当对焦的是关联进步的第一步：匹配与发掘。能寻找「懂你的人」，实际上就现已成功了一大半。

总结：美好的人们社交
自黑格尔至今，很多行为哲学思想的专家学者都将人的行为（action）与物理学的行为（movement）开展区别，由于前面一种是由人的信念载入的。Web3 社交新项目的动人之处取决于此，因为它必定必须列入人的定义，列入人的行为（社交），而不是单纯的物理学行为（程序执行）。人的社交互动交流也是与买卖不一样，后面一种相对高度规范化，而前面一种并不是这样。人们的社交个人行为更好像没法被取代文艺创作（至少在图灵测试并未被根据以前仍是如此）。怎样利用物理学行为的数据促进人们行为的社交，并非相反被其束缚，在时下的时期仍会是一个关键的话题。在工作中的场所下，假如一个平台可以利用链上数据协助大家寻找合作伙伴，让我们的链上个人简历跨越国界地闪亮，那它也许可以完工 Web3 时期的巴别塔，使置身世界各国的大家形影不离地协作与造就。

热点：NFT 代币 数据