时间：2024-02-09|浏览：338
林赛·穆斯坦 (Lindsay Mustain) 在十多年的人才招聘生涯中查阅了大量简历。
“实际上是一百万，”她说。
这位前亚马逊招聘人员现在是职业辅导公司 Talent Paradigm 的首席执行官，他发现应聘者在简历中加入了一些令人难以置信的元素，比如贴纸和一张自己拿着猎枪的照片。
但她发现求职者一再犯一个错误，她称之为给出“美国小姐的答案”，或者她想象在选美比赛中听到的错误。
这些都是简单的陈述，并不能深入了解候选人在工作中实际取得的成就。
她说，这种情况从初级“一直到最高管理层”都在发生，这阻碍了求职者脱颖而出。
以下是美国小姐的答案以及如何避免写出答案。
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