试用期工资待遇及劳动法规定

试用期工资的具体数额视企业规模、行业和地区而定。不同公司有各自的标准和政策。通常情况下，试用期工资会低于正式工资，正式工资通常会在试用期结束后重新协商和确定。一般来说，试用期工资与正式工资之间的比例为70%至90%。雇主希望通过试用期来评估员工的工作表现，以确定是否与其签订长期劳动合同。因此，在这段时间内，试用期工资的降低可以视为雇主对员工的“培训成本”和“风险减少”的一种权衡。

中国的劳动法明确规定了试用期的设立和管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，企业可以与员工约定试用期，试用期一般不得超过6个月。同时，通过试用期签订的劳动合同应明确规定试用期的起止时间和试用期工资的数额。劳动法还规定，在试用期期间，企业不得降低员工的工资、提高劳动强度、减少劳动时间或降低劳动条件。这意味着虽然试用期工资较低，但员工仍应享有与正式员工相同的劳动权益和待遇。

试用期结束后，雇主可以根据员工的工作表现和公司的需求选择将员工转正或解除劳动合同。如果决定将员工转正，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应重新协商和确定正式工资的数额。根据劳动合同法第27条的规定，试用期结束后，劳动合同自动转为无固定期限的劳动合同，员工享有与其他正式员工相同的权益和待遇。这意味着员工可以享受与试用期结束前相同甚至更高的工资和福利待遇。

总之，试用期工资是为了降低雇佣风险和评估员工表现而设立的制度。在试用期期间，试用期工资通常较低，但员工仍享有与正式员工相同的权益和待遇。试用期结束后，根据员工的工作表现和公司的需求，雇主可以选择将员工转正并确定新的工资水平。劳动法对试用期的设立和管理有明确规定，企业和员工应依法履行相关义务和权利。