区块链技术的人才短缺与普通人的收益关系

需要区块链相关人才的企业数量和招聘需求在2018年1-2月达到了去年同期的4.6倍和9.7倍。由于区块链人才严重短缺，其平均薪酬增长达到了31%，成为2018一季度所有岗位中的领头羊。未来一段时间内，“抢人”大战还将继续，薪酬也将持续增加。

实际上，区块链人才争夺战已趋于白热化，尽管薪酬水平不断挑战天花板，但仍然难以找到合适的人才。原因在于，区块链技术人才的存量过少，同时拥有扎实技术基础、区块链思维方式和商业应用经验的人才更是稀缺。

金融科技发展的推动力源于金融危机引发的社会信任危机，导致人们认为专家、银行和政府不可信。在此背景下，技术极客们在互联网上建立了一套基于区块链的可信机制，数学和加密算法变得可靠。通过这种技术，陌生人之间也可以建立直接的信任联系，完成价值转化。比特币市值从百亿美元上升至1450亿美元，整个加密货币创造了4000亿美元以上的财富。越来越多的传统资本也进入了这个市场。

不管是支付宝还是谷歌，他们都在竞相利用区块链技术。Facebook在美国甚至利用二十七万个用户数据帮助特朗普赢得总统大选。支付宝默认授权用户所有数据给第三方，京东和其他公司的用户数据泄露现象也时有发生。

所有科技早期都有泡沫，泡沫恰恰是引发大众注意的原动力。金融科技同样如此，但需要在早期运用过程中减少被坏人利用的可能性。区块链技术可以让互不信任的人愉快地进行信息和价值互换，从而服务大众和普惠大众，这才是发挥区块链技术最大价值的方法。

迅雷、蚂蚁金服等公司利用区块链技术，通过共享计算和追踪公益善款去向，创造出真正帮助企业和让消费者受益的领域。区块链技术所带来的共享红利，相信在不久的将来会被大众切实感受到。越来越多的大型企业加入区块链技术的应用行列，这种多元化应用的趋势随时都可能爆发。区块链技术距离我们的生活已经非常近，应用前景广阔。

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