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4很显而易见，在 Web3 世界里的“上岗”管理方法和 Web2 是不一样的。Web2 的世界是一群人集聚在一个地区（通常是公司办公室）开展同事间的了解并及时面对面视频的工作中沟通协调，有专业的人力网络资源单位领着新人“融进”进公司；亦在 Web3 的世界，DAO 必须考虑到新人进到的途径：了解这一DAO 后，怎么找到入口→寻找 DAO 机构后，我应该干什么，哪种每日任务比较合适我→参与某一个每日任务后，我还可以做什么，这些。自然，在小规模纳税人的 DAO 中 MOD 们可以来开展回应或是正确引导，可是在 DAO 的名气慢慢开启以后，应当有一个 Onbarding 网页页面来展现这种具体内容。

举例说明，Index Coop（一个在 DeFi 世界里运作最好的 DAO，将多种多样财产捆缚成指数值金融理财产品的互联网，拥有更为既定目标，并且是推动者带来了十分惬意的感受的机构）就运作得很好，该机构不仅有一个社区，而且顺利的进行了好多个，全球的人都能够添加、参与而且奉献使用价值。让 Index Coop 在诸多 DAO 中取得成功的方法之一便是：她们提早设定好啦每一个参与者进到该社区后可能碰到的困局及其相对应解决方案，每一步都经过了慎重考虑和用心方案。

Discord 当做普遍的数据加密社区的入口，同时也是新人进到相对应社区的普遍入口，因而，新人在进到该社区后可以做的第一件事就变得十分关键。新人可以从 #简单自我介绍 逐渐，随后会接到来源于该社区组员的热烈欢迎，而且会接到你可以去哪儿掌握到更多的是信息内容的正确引导（对比操作指南）及其别的疑惑的解答。下面的图的引导规章可以让参与者比较清楚的了解这一社区在做什么，及其发生困惑时该到哪去处理这些。

很显而易见，不管在 Web2 或是在 Web3，初期为 DAO 创造财富的人不容易始终滞留在一个机构里，在 DAO 中，对比于有 400 人参与关键整治，假如仅有 4 人参与关键整治得话，风险性则会大的多；假如要想社区身心健康长期的发展趋势，让新人参与到社区的处理中也非常重要。社区也需要很多一个新的推动者来为社区静脉注射，最主要的作用是分散化整治权，避免权利集中化在极少数“彼此之间了解”的人群的身上，而这一措施的重要则是尽可能减少转换成本。

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